Principais responsabilidades:
Apoiar as lideranças na gestão de pessoas, na elaboração de planos de ação e no desenvolvimento das equipes.
Gerenciar e otimizar os subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção, T&D, Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho e rotinas de DP).
Conduzir processos seletivos estratégicos de média complexidade. Acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount e clima), propondo melhorias baseadas em dados.
Desenvolver e conduzir programas de treinamento, integração e engajamento.
Participar ativamente de projetos de melhoria contínua da cultura organizacional. Apoiar ações de comunicação interna e iniciativas de clima organizacional.
Requisitos e qualificações:
Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência em processos e rotinas de Recursos Humanos.
Conhecimento em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de talentos, organização e gestão de pessoas.
Conhecimento em indicadores de Recursos Humanos e domínio das ferramentas do Excel.
Excelente comunicação verbal e escrita.
Capacidade analítica, organização, planejamento e visão estratégica.
Ética profissional, discrição e habilidade no relacionamento interpessoal.